Lors de la propagande électorale, l’ensemble des partis politiques, des candidats et des élus doivent se conformer au RGPD. Selon la provenance des données et le mode de diffusion, des garanties légales complémentaires sont d’application.
Un employeur peut-il contrôler si un travailleur est actif sur un réseau social pendant les heures de travail ? Un travailleur peut-il se défouler sur son employeur sur Facebook ? Un travailleur peut-il être licencié parce qu’il a posté sur un réseau social quelque chose de compromettant sur son entreprise ? Un employeur peut-il contrôler sur Facebook si un travailleur était réellement malade un jour bien précis ? Un employeur peut-il lire secrètement la page Facebook d’un travailleur même si ce dernier n’y est actif que pendant son temps libre ? Voici quelques pistes pour réfléchir à la présence des réseaux sociaux au travail !